Con datos de prueba
Ejemplo hecho con datos de prueba para enseñar cómo trabajamos. En el diagnóstico gratuito te enseñamos la demo en directo y la adaptamos a tus datos.
Proyecto demostrativo
Cuadro de mando de recursos humanos: ejemplo y KPI
Un cuadro de mando de RRHH convierte los datos de nómina, altas, bajas y ausencias en información para decidir sobre las personas: dónde se pierde talento, cuánto cuesta el absentismo o cómo evoluciona la plantilla. Te explicamos los KPI de nuestra demo y cómo se calculan.
TipoProyecto demostrativoHerramientaPower BIÁreaRecursos humanosPlazo7 días con tus datos
KPI
Los indicadores de un cuadro de mando de RRHH
Los KPI de recursos humanos más habituales. En cada proyecto los adaptamos a tu convenio y a tu forma de organizar los equipos.
| KPI | Qué mide | Cómo se calcula |
|---|---|---|
| Plantilla media | Tamaño real del equipo en el periodo | Media de personas en plantilla en el periodo |
| Rotación | Personas que se van respecto a la plantilla | Bajas / plantilla media × 100 |
| Absentismo | Tiempo de trabajo perdido por ausencias | Horas de ausencia / horas teóricas × 100 |
| Coste por empleado | Lo que cuesta de media cada persona | Coste total de personal / plantilla media |
| Tiempo de cobertura | Días que tarda en cubrirse una vacante | Media de días desde la apertura hasta la incorporación |
| Horas de formación | Inversión en desarrollo del equipo | Horas de formación / plantilla media |
People analytics
De la nómina a las decisiones
El people analytics aplica el análisis de datos a la gestión de personas. Cruzando rotación, absentismo, formación y costes se ve, por ejemplo, en qué equipos o antigüedades se concentran las bajas y cuánto le cuestan a la empresa.
- ¿En qué departamentos crece la rotación?
- ¿Cuánto nos cuesta el absentismo al mes?
- ¿Cómo evoluciona el coste de personal frente a las ventas?
Tipo de proyecto01 02
Proyecto demostrativo
Con tus datos
Los datos de personas son sensibles: trabajamos con privacidad desde el diseño y permisos por perfil. Ver cuadros de mando.
Paquete
Dashboard ejecutivo Power BI, precio cerrado
Si quieres empezar por un cuadro de mando concreto, este paquete tiene alcance, plazo y precio definidos desde el principio.
Ver todos los paquetes →Opción A
Dashboard ejecutivo Power BI
3.500 €Plazo: 7 días
- Modelo de datos en estrella (Star Schema)
- Hasta 3 páginas a medida, modo claro y oscuro
- KPI personalizados y DAX optimizado
- Código fuente .pbip y vídeo de entrega
- Una ronda de revisiones incluida
Preguntas frecuentes
Dudas sobre el cuadro de mando de RRHH
¿Qué KPI debe tener un cuadro de mando de recursos humanos?
Como mínimo plantilla, rotación, absentismo y coste de personal. A partir de ahí se añaden los que respondan a tus preguntas: tiempo de cobertura de vacantes, formación, antigüedad o distribución por equipos. Pocos indicadores bien definidos funcionan mejor que una lista larga.
¿Cómo se protegen los datos de los empleados?
Aplicamos privacidad desde el diseño: solo se usan los datos necesarios, se agregan cuando no hace falta ver a cada persona y cada perfil ve únicamente lo que le corresponde. Los datos personales no salen de los sistemas que tú autorices.
¿Cuánto cuesta y cuánto se tarda?
Depende del alcance. Tienes tres paquetes cerrados: dashboard ejecutivo Power BI por 3.500 € en 7 días, modelado predictivo por 6.500 € en 7 a 10 días y auditoría Sales Ops / CRM por 2.500 € en 5 a 7 días. Si no encaja ninguno, lo vemos en el diagnóstico gratuito.