Avec des données fictives
Réalisé avec des données fictives pour montrer notre façon de travailler. Lors du diagnostic gratuit, nous vous présentons la démo en direct et l’adaptons à vos données.
Projet de démonstration
Tableau de bord RH et tableau de bord social
Un tableau de bord RH transforme les données de paie, d’embauches, de départs et d’absences en informations pour décider : où l’entreprise perd des talents, ce que coûte l’absentéisme, comment évoluent les effectifs. Voici les indicateurs de notre démo et la façon de les calculer.
TypeProjet de démonstrationOutilPower BIDomaineRessources humainesDélai7 jours avec vos données
KPI
Les indicateurs d’un tableau de bord RH
Les KPI RH les plus courants. Dans chaque projet, nous les adaptons à votre organisation et à votre convention collective.
| KPI | Ce qu’il mesure | Comment le calculer |
|---|---|---|
| Effectif moyen | La taille réelle des équipes sur la période | Moyenne des effectifs sur la période |
| Taux de turnover | Les départs rapportés à l’effectif | Départs / effectif moyen × 100 |
| Taux d’absentéisme | Le temps de travail perdu en absences | Heures d’absence / heures théoriques × 100 |
| Coût par salarié | Le coût moyen de chaque personne | Masse salariale chargée / effectif moyen |
| Délai de recrutement | Le temps pour pourvoir un poste | Nombre moyen de jours entre l’ouverture et l’arrivée |
| Heures de formation | L’investissement dans les compétences | Heures de formation / effectif moyen |
Tableau de bord social
Du bilan social au pilotage
Le tableau de bord social regroupe les indicateurs que la direction et les représentants du personnel suivent dans la durée : effectifs, mouvements, absentéisme, rémunération et formation. Construit dans Power BI, il se met à jour automatiquement à partir de vos données de paie et de gestion des temps.
- Dans quels services le turnover augmente-t-il ?
- Combien nous coûte l’absentéisme chaque mois ?
- Comment évolue la masse salariale par rapport au chiffre d’affaires ?
Type de projet01 02
Projet de démonstration
Avec vos données
Si cela vous convient, nous le construisons sur vos données avec le forfait tableau de bord exécutif Power BI.
Forfait
Tableau de bord exécutif Power BI, prix fixe
Pour commencer par un tableau de bord précis, ce forfait a un périmètre, un délai et un prix définis dès le départ.
Voir tous les forfaits →Option A
Tableau de bord exécutif Power BI
3 500 €Délai : 7 jours
- Modèle de données en étoile (Star Schema)
- Jusqu’à 3 pages sur mesure, mode clair et sombre
- KPI personnalisés et DAX optimisé
- Code source .pbip et vidéo de livraison
- Une série de révisions incluse
Questions fréquentes
Vos questions sur le tableau de bord RH
Quels indicateurs mettre dans un tableau de bord RH ?
Au minimum les effectifs, le turnover, l’absentéisme et la masse salariale. On ajoute ensuite ceux qui répondent à vos questions : délai de recrutement, formation, ancienneté ou répartition par équipe. Quelques indicateurs bien définis valent mieux qu’une longue liste.
Comment protégez-vous les données des salariés ?
Nous appliquons la confidentialité dès la conception : seules les données nécessaires sont utilisées, elles sont agrégées dès que le détail individuel n’est pas indispensable et chaque profil ne voit que ce qui le concerne. Les données personnelles restent dans les systèmes que vous autorisez.
Combien ça coûte et combien de temps faut-il ?
Cela dépend du périmètre. Il existe trois forfaits à prix fixe : tableau de bord exécutif Power BI à 3 500 € en 7 jours, modélisation prédictive à 6 500 € en 7 à 10 jours et audit Sales Ops / CRM à 2 500 € en 5 à 7 jours. Si aucun ne convient, nous en parlons lors du diagnostic gratuit.
Voir aussi